L’entretien est une épreuve particulière. En effet, le candidat est évalué au regard de compétences centrées sur sa personne et non plus uniquement sur des connaissances. Les questions posées portent sur le savoir être que sur le savoir-faire. Les connaissances viennent alors en appui d’une démonstration.
Ainsi, l’entretien vise à valider une série de compétences montrant que le candidat a le profil attendu pour le poste et la fonction qu’il convoite. Pour cela, le candidat doit présenter son parcours professionnel puis la manière de réagir face à des situations délicates.
Le contenu du module entretien permet de préparer à l’épreuve orale d’admission au concours et s’organise autour de trois cours. Ils peuvent être travaillés séparément les uns des autres.